効果的な研修設計の方法について教えてください。

Q. 効果的な研修設計の方法について教えてください。

社内で実施する研修を急遽設計しなければならなくなりました。
これまで研修を受けたことはあっても作ったことはありません。助けてください!

A. コンサルタントの回答

まずは、何を目的に研修を実施するのかを考えましょう。

企業研修は、企業から提供される学習機会の一つですが、
現場での業務遂行能力の向上を目的にするのか、あくまで自己研鑽に位置づけて
新しい知識・考え方の提供を目的にするのかで中身は変わってきます。

また、いくら内容が充実していても研修参加者の学習意欲が乏しければ効果も半減します。
どんな研修でも「学習意欲の醸成」は重要かつ必要不可欠なポイントです。

あとは、自分が講師だったらその研修で何を伝えるのかを考えましょう。
研修の手法は様々ありますが、伝えたいメッセージがない研修に効果は期待できません。

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