事例 リンクアンドモチベーションの豊富な実績とノウハウを結集し、強い組織づくりを支援します。

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【SI大手企業 S社】 「やること」への意識付けそれが知識を行動にシフトさせ、組織を強くする。 「アドバンスト・バリュー・クリエーター」として、高度な情報技術と豊富な業務ノウハウを統合し、お客様にとって真に 価値ある情報サービスを提供するS社。   同社の事業を現場の第一線で牽引…
【総合エンジニアリング企業 M社】 今までの自分の殻を破るためにモチベーションは欠かせない。 「ビルを、まるごと、心地よくする」ためにトータルビルシステム事業を展開するM社。入社3年目を向かえた社員を対象に、ビジネスパーソンの基本を認識させるべくダーウィンフォロー研修を導入した 理由を人材開…
【飲料品の販売を行うボトラー社 C社】 社員一人一人の成長を促す意識変革に、“自律”の観点は欠かせない。 お客様のニーズに応える商品やサービスを提供し続けるC社。   価格や新商品開発の競争が激しさを増す中にあって、社員一人一人が“自律”の意識を持つことが企業成長の鍵に なるとの考えからガ…
【ライフサイエンス・バイオケミカル企業 K社】 新入社員が本気で“熱く”なる組織を作る 発酵技術を核に、ニューバイオテクノロジー分野を切り開いてきたK社。   「存在価値のある独創的な研究開発型グローバル・エクセレント・カンパニー」となるべく、人材育成の一貫として ダーウ…
【企業信用調査業界のリーディングカンパニー T社】 「目の前の仕事に“本気”で挑み続ける」若手社員を育成 企業信用調査を通して社会の健全な経済活動を支援するT社。   長年にわたり蓄積してきたデータベースと調査ノウハウ、そして全国に広がる情報ネットワークを活かし、質の高い 情報と幅広いサー…
【総合シンクタンク Y社】 自立を促し“やる気”を持続させる。 長年、金融・資本市場で培った経験を活かし、世界最高水準のリサーチ機能とシステム機能を融合させた精度の高い 情報サービスをリアルタイムに提供し続けるY社。   新たな分野の開拓にも挑戦し続けるY社…
【国内最大級のソリューション・プロバイダ企業 O社】 思考の切り替えと、“やる気”と自己成長 ソリューション領域をWeb上に拡大したNew-Web戦略のもと、お客様の視点にたった最新のソリューションを開発・提供 するため、人材育成に力を入れているO社。   今回は、人事部のMさ…
【大手広告会社 D社】 「自分株式会社」の意識が、刺激し合う環境と「独創力」を生み出す。 新規事業・商品開発から販売促進、企業・商品ブランドの価値伝達まで、クライアントが抱えるあらゆるマーケティング 課題を総合的なコミュニケーション戦略で解決するD社。 「マーケティング・ソリューション…
【総合不動産 D社グループ】 プラス思考を生み出す“思考の切り替え”が、成長を促す「自分創り」に繋がる。 あらゆるライフステージに応える住環境と質の高いサービスを提供し、「住文化」を創造し続けるD社。   「家族」が快適に過ごせることを第一に考える「Family First.」をスローガンに…
【アパレル大手 W社】 本気でぶつかり合うコミュニケーションが、ビジネススタンスを創り出す。 半世紀以上にわたり、日本女性の洋装文化とともに歩んできたW社。   女性の「こころ」と「からだ」にアプローチする「ボディデザイニングビジネス」を推進するために、新入社員にダーウィン研修を 導入し…
【人事戦略会社 W社】 論理的に仮説をたて、検証し、修正するサイクル。これが組織を強くする。 ビジネスモデルを大きく転換し業界TOPに躍り出た親会社の人事戦略子会社であるW社の代表取締役社長 S氏に 人事戦略、特に教育・研修の中で、ロジカルシンキング研修〜アインシュタインを採用頂いた背景をお…
【総合菓子メーカー L社】 自分の「強み」「弱み」を知り、相互理解を進めることが部下育成のポイントである。 菓子業界トップメーカーとして、あらゆる面において最高のクオリティを追及し続けるL社。品質至上主義をテーマに掲げ、独創性あふれる菓子の研究・開発に注力する一方、お客様の購入機会やその満足を 高める提案…
【経営支援サービスを総合的にサポートするITベンダー M社】 「自分株式会社」が主体的な行動へとつながる。 全国の会計事務所と緊密な関係を構築し、その顧問先となる中小・中堅企業に経営支援サービスを行うM社。   「会計・税務」という切り口でIT業界における確固たるポジションを築いた同社の中途入…
【エンターテインメント企業 V社】 「変えられること」と「変えられないこと」の整理。 社員の柔軟なアイデアが、斬新で付加価値の高い商品の開発と、会社そのものを変革させる「原動力」というV社。   その原動力の源にある“やる気”というエンジンに注目し、アクティブモチベーショ…
【卸売業 P社】 論理的な思考技術は、顧客満足を高め、部下のマネジメントにも効果的である。 美容、健康および日常生活に関わる商品群をメインに、消費者と取引先に価値提供を行う新しい中間流通業を 目指すP社。   「ロジスティクス&ストアソリューション」を事業定義に掲げ、お取引先…
【放送キー局 A社】 実務に入る前段階での仕事へのスタンス形成が、新入社員の成長を加速させる。 教育放送専門局として放送を開始し、その後総合放送局としての本格的なスタートを切ったA社。そして新たに新社屋完成、社名、ロゴも一新し、現在、「全社変革推進運動」を展開している。   そのよ…
【総合人材サービス企業 S社】 自分株式会社の筋力アップが企業の活力を高める。 業界水準を大きく上回る成長を続け、人材派遣業界の最大手としての地位を確立したS社。 さらなる成長を目指し「総合化」「国際化」「多角化」を掲げる同グループの若手社員にコロンブス研修を導入した背景を、 …
【インテリアの専門商社 S社】 基礎・技術・定着の3ステップで、組織を活性化。 ライフスタイルが多様化し、壁紙、カーテン、床材、椅子生地への個性や快適性、健康に対するニーズが高まる中、 インテリアを通して住空間をトータルにコーディネイトし、住空間にこだわりを持つ人たちの期待に応…
【機器メーカー A社】 新入社員が描く成長曲線の持続的上昇のカギ 「計測と試験」における世界のリーディング・カンパニー、A社。エレクトロニクス、情報通信、半導体製造といった最先端の技術をサポートできる人材の育成に力を入れる同社が、 新入社員向けにダーウィンフォロー…
【トータル・ソリューション・プロバイダ I社】 新入社員のビジネススタンス形成-“誠実さ” と“執着心” 創立以来、情報産業のリーディングカンパニーとして確固たる地位を築いてきたI社。成長性と安定性をあわせもった「魅力的で強靭な会社」を実現するため、人材育成に力をいれています。 今回、ダーウィン研修を導…
【総合酒類メーカーM社】 「コミュニケーションはモチベーションにつながる」 ワインのリーディングカンパニーとして特徴ある商品を開発・提供するM社。ブームを経て日常生活への定着が 進んでいるワイン市場に対し、さらなる事業推進の要として基幹職に求めていること、そしてリンカーン研…
【M銀行】 人材の多様化に対応した強い組織を創る。 バブル崩壊以降、わが国経済・産業が大きく構造変化をし、金融の再編やグローバルな競争が激化する中、あらゆる 最先端の金融サービス・ソリューションを複合的・連続的に提供する「資産回転型ビジネスモデル」を…
【ITコンサルティングサービス企業 F社】 ロジカルシンキングを実践的に学ぶ ITコンサルタントは、ビジネスの知識や経験に加えて、広範なIT技術をもってクライアントの経営改革ソリューションを 提供している。 その中で論理的な思考は、基礎スキルとして欠かすことができない。 …
【住宅メーカー S社】 上司や部下から評価を受け、自覚を促す。 こだわりの住宅を造りつづけるS社。   企業理念を全社員で共有し、お客様へのさらなるサービス向上を目指すためにリンカーン研修を導入した理由を、 人材開発部のTさんに伺いました。
【牛乳・乳製品・飲料・食料品メーカー G社】 コミュニケーションの促進に論理的思考は欠かせません。 常に市場のニーズに応え、お客様を満足させる商品を提供し続けるG社。企業理念の下、さらなる飛躍に挑む 中堅社員を対象にアインシュタイン研修を導入した経緯を総務人事部のSさんにお伺いしました。

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