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記憶に残る場づくりで新入社員の「原点」を創る。

  • ゆとり世代の教育に悩んでいる
  • 新入社員
記憶に残る場づくりで新入社員の「原点」を創る。

毎年、同じプログラムで行われていた

リクルートジョブズ

の「入社前研修」。

 

採用人数も、人材要件も年によって異なるなかルーティン化

したプログラムで、新入社員に、本当に必要な研修に

なり得るのか――。

 

プロジェクトを根本から見直してから2年。
創り上げた「研修」がもたらした効果とは。

 

採用担当者のお二人にお話をうかがいました。

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