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自分自身のキャリアと向き合うことで得られる、女性社員のさらなる成長のきっかけ

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自分自身のキャリアと向き合うことで得られる、女性社員のさらなる成長のきっかけ

2004年より本格的に女性活躍支援・促進施策に取り組み、

制度や環境を充実させてきた株式会社東芝。

 

その結果、女性役職者比率を飛躍的に伸ばすなど、一定の

成果は得られたものの、一方で新たな問題も浮かび上がってきた。

 

その問題を解決するために、原因をどのように捉え、女性社員に

どのような機会を提供することで彼女たちに変化のきっかけを

与えることができたのか。

 

株式会社東芝 多様性推進部 きらめき企画担当の原、青木両氏にお話しいただきました。

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