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「経営リテラシー」と「自社らしさ」のモノサシを当て「変革型リーダー」に導く

  • リーダーシップスキルを高めたい
  • リーダー層
経営幹部候補に「経営リテラシー」と「自社らしさ」のモノサシを当て
「変革型リーダー」に導く

“Otsuka - people creating new products for better health worldwide”の企業理念のもと、早くから国際化に取り組み、

ビジネスの舞台を確実に世界へと広げてきた大塚製薬グループ。

 

今後100を超えるグループ各社を担っていける人材を

創出するために、「選抜教育」という形に力を入れてきた中で

実施した「大塚オリンピック」とは一体どのようなもので、

参加者にどのような変化をもたらすことができたのか。

 

大塚製薬株式会社 常務取締役 人事・法務担当の渡辺氏にお話しいただきました。

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