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リアルなビジネスの厳しさで新入社員のスタンスを変える。

  • ゆとり世代の教育に悩んでいる
  • 新入社員
リアルなビジネスの厳しさで新入社員のスタンスを変える。

当たり前のコミュニケーションがとれない。
自ら考え、行動することができない。
学生気分から抜けられない。

 

多くの人事担当者を悩ませる新入社員の課題にいかなる

方法をもって対応すべきか――。
ビジネススタンスへの切り替えを目指した日産自動車の新たな

研修とはどのようなものか。

 

人財開発グループのお二人にお話を伺いました。

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