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企業経営の新しいスタンダード
“ Engagement ”で組織を変える
時代の変化に伴い、企業と従業員の関係が大きく変わろうとしています
これまでの相互拘束関係から
相思相愛・相互選択(Engagement)という新しい関係へ
組織変革の事例を見る
感情へのアプローチで
ひとりひとりの
“変わりたい”を引き出す
行動の変化を生み出すには、あるべき論を伝えて、
頭で理解させるだけでは十分ではありません。
受け手の心・感情に寄り添いメッセージを伝えることで、
ひとりひとりの”変わりたい”を引き出します。
自社に合った研修を探す
人材獲得ではなく
共感者創造へ
ワークモチベーションの多様化、人材流動化の加速の中で
益々人材採用の難易度は高まっています。
現在の自社に惹かれるだけではなく
未来の自社を創ることにコミットをする
共感者の創造を支援します。
ソリューションを見る
コミュニケーションの促進に論理的思考は欠かせません。
部下の叱り方が分かりません。
部下の褒め方が分かりません。
プレゼンテーション技術を高めたいのですが。
Lincoln Basic ~ ミドルマネジメント役割理解研修
人材価値の極大化に、ポータブルスキルの習得は欠かせない。
論理的な思考技術は、顧客満足を高め、部下のマネジメントにも...
Darwin Feedback ~ ビジネススタンスフィードバック研修
“本気で挑む”経験が、新入社員を飛躍的に成長させる。
グローバルリテラシー強化
お知らせ
当社および㈱クラウドワークス、㈱ユーザベース、ラクスル㈱など 3,...
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次世代を担う若手の育成に、コミュニケーションは欠かせない。
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